近年来，泾县紧紧围绕卫生事业发展需要，遵循医疗卫生人才发展规律，整体推进医疗卫生人才队伍建设，增强行业服务能力，力促人才的培养工作走出新路子。

一是创新机制，提高人才培养科学化水平。坚持探索创新，进一步推进人事薪酬制度改革。拟通过实行公立医疗机构无院籍管理，盘活医疗机构人力资源，促进公立医疗机构工作人员交流，优化医疗专业队伍结构。此外，对乡镇卫生院根据年度综合目标考核结果，合理拉开收入差距，有效调动了基层医务人员特别是业务骨干的积极性，激励医疗卫生人才干事创业的热情。此外，县医院将持续加强业务副院长查房、科主任考核等制度，深化医改和管理，以“走进去，引进去”的方式，推进学科建设和人才培养。安排农村订单定向免费医学本、专科生到乡镇卫生院工作，提高了基层医疗机构服务能力，不断满足基层群众对医疗服务需求。

二是深化培训，提高人才培养质量水平。以教育培训为抓手，实施医疗卫生人才能力提升工程，强化各类卫生人才在岗培训，建立健全基层技术人员定期进修学习机制。认真组织带教老师培训，积极发挥人才“传、帮、带”作用。邀请上级医院专家、教授授课，选派业务骨干到上级医院进修、参加学术交流、短期培训，不断提高医疗卫生人才的技术水平和服务能力，满足快速增长的医疗卫生服务需求。泾县已完成省市下达的精神科医师转岗培训、护理管理干部培训、临床医师培训等专业人员32人，举办了泾县基层医疗卫生机构人员培训班，并组织169人参加全省统一考试。

三是政策关怀，提高人才培养组织水平。实施“三名”特色项目，积极组建“名医”工作室，支持工作室钻研医疗卫生业务、培育卫生人才。定期遴选表彰一批专业技术拔尖人才，组织开展医疗卫生拔尖人才义诊上门、业务指导、健康咨询等服务社会活动，发挥卫生拔尖人才的引领带动作用。目前，泾县已完成第五批拔尖人才评选工作，选拔卫计人才13名。不断完善人才奖励制度，出台《泾县专业技术拔尖人才管理办法》，制定奖励实施办法，落实兑现人才奖励和人才津贴，坚持多措并举，提高待遇，努力营造关心人才，尊重人才的浓厚社会氛围。
泾县将继续坚持全方位、多层次、全覆盖，加大人才培养力度，积极探索人才培养新模式，扎实推进医疗卫生人才队伍建设，进一步健全卫生服务体系。