桃花潭镇于2018年7月完成村党组织换届、9月完成村委会换届，同期配套完成村务监督委员会、村团组织、村妇联等配套组织的换届。换届后，桃花潭镇注重发挥村“两委”干部、离任村干部及村后备干部三支队伍建设，积极发挥作用，推动村级事务又好又快发展。

一、强化村干部教育管理，打造服务群众铁军

选出铁的队伍。全镇共推选出村“两委”干部95名，其中女性34名，党员65名，大专及以上学历31人，平均年龄42岁，干部结构越加年轻化、高素质化。全镇13个村实现“一肩挑”，比例高达65%，交叉任职31人，占比33%。

打造铁的思想。换届中通过开展纪律培训、签订纪律承诺书等形式强化了换届风气，换届后，全镇组织开展村“两委”培训2次，会上由镇党委、纪委与各村干部开展集中谈心谈话2次。通过组织学习新修订《条例》、《党章》等进一步强化了思想建设、筑牢了防腐拒变的红线。落实铁的行动。换届后，镇党委要求各村“两委”干部结合脱贫攻坚大走访行动对全村村民进行“遍访”，组织开展村干部宣讲等系列活动，目前已完成贫困户、上访户、党员、村民代表等重点人群全覆盖。村干部对收集的意见建议进行梳理总结，将结合年底的工作总结和来年的工作打算进行谋划，以铁的行为办好实事。

二、发挥离任村干部作用，推进村级事务有序发展

重关怀送温暖。换届后由镇党委书记带队，全体党政班子领导对25名离任村干部进行了走访慰问，对他们的工作给予充分的肯定、认真听取意见建议、对存在的困难进行了记录和处理。搭平台发预热。发挥离任、落选干部基层经验丰富、人际交往广泛、社会关系良好等特点，组织他们参与村级各项建设。全镇共选聘4名离任村干部为村综治协管员、6名离任村干部为村文明创建协管员、2名离任村干部为村路长专管员。强待遇重保障。在换届后，由镇组织办、人社所牵头，各村协办，积极落实离任村干部生活补助、村干部养老保险等政策，确保离任村干部“该享尽享”，对于部分困难村干、困难党员及时纳入困难离任村干部、困难党员库，在年底时予以慰问。

三、探索后备干部选拔管理模式，做好人才储备工作

公开选人才。该镇积极探索后备干部选拔锻炼管理新模式，9月份公开选聘25名村级后备干部到村任职，为村“两委”班子储备了一支年轻化、知识化，开拓创新、朝气蓬勃的后备队伍。创新用人才。采取“上挂”、“乡镇代管”模式，分批对后备干部进行业务培训和岗位实行，上好“岗前第一课”。目前已有4名后备干部在镇党政办、扶贫办、民政所等重点部门进行挂职锻炼。严格管人才。制定《桃花潭镇后备干部管理细则》，由纪委、组织办定期对后备干部工作实绩、作风实绩进行监督考核，同时将考核结果纳入年底绩效考核。