截至11月10日，泾县高质高效圆满完成村（社区）党组织换届工作，选举产生新一届村和社区党组织班子成员529人。村、社区党组织书记平均年龄分别为43.5周岁、40.3周岁，分别下降8.3岁、10.7岁。村、社区党组织书记大专学历及以上人数分别占83.7%、100%，较好实现了“年龄降、学历升、结构优、功能强”的目标，实现组织意图和党员群众意愿有机统一。
　　

打好换届“前哨战”，在精准研判上集民意、把好关、添活力

坚持调查摸排用“加法”。组织11个乡镇逐村(社区）摸排和研判，摸清村情民意、换届合适人选和影响换届因素等情况。组成4个调研组，赴11个乡镇开展换届专题调研，广泛听取镇村干部对换届工作的意见建议，切实做到底数清、情况明。
　　坚持审计整顿用“减法”。全面对129个村和12个社区“两委”成员任期内“三资”管理、财务收支、债权债务等情况进行审计，按程序公开，接受党员群众监督。同时，坚持先整顿、后换届，“一村一策”倒排整顿、转化提升6个软弱涣散村党组织。
　　坚持储备人才用“乘法”。从2018年起，公开招聘村级后备干部2名，将后备干部月报酬纳入财政预算，为村级班子储备人才。2021年调整调高村干部报酬，吸引更多的人才到村里工作。同时，先行两次组织有关人员赴沪苏浙等先发地区学习村（社区）换届工作经验，并稳妥审慎调整了2个人口规模1000人以下的村。
　　

把准换届“指南针”，在组织领导上谋全局、抓统筹、见实效
　　

以“一把手”工程压紧压实组织领导。县委带头扛责在肩，县委常委会专题研究村（社区）“两委”换届工作，成立11个换届工作指导督导组，17名县领导全覆盖挂联11个乡镇，44名督导指导组成员、99名乡镇党委班子成员全员压上，全程有力指挥指导。成立县级村和社区换届工作领导小组，下设6个专项工作小组。
　　以“一杆子”到底严格严明责任落实。县换届领导小组实行周调度、月会商，27家成员单位密切配合、共同参与，县乡152个督导指导组一线严督实导。实施“ABC”分类别动态管理，积极稳妥推行“一肩挑”。完善班子架构，设置党组织副书记、副主任，推进“两委”班子交叉任职，形成“1+2+X”运行架构。实施优秀人才回归、大学生回引行动，打出招贤、访贤、请贤组合拳，设立人才补贴。鲜明亮出“十不选”标准，提前预审1000余人，实行候选人县乡2轮审查，坚决把不符合条件人员挡在门外。
　　以“一揽子”政策加强顶层设计。在全市创新出台“1+N”换届指导工作意见，着力解决乡镇党委普遍反映的离任村（社区）干部关心关爱力度不够、村（社区）干部发展空间不优等问题；出台《关于高质量加强村（社区）“两委”干部队伍建设的实施意见》，探索开展“一肩挑”激励保障试点，持续深入实施人才“大储备”政策，全方位、全链条加强和规范村（社区）“两委”干部队伍建设；研究出台《泾县关心关爱离任村（社区）干部十条（试行）》，实施多方面柔性关怀等，引导激励离任村（社区）干部在乡村振兴进程中余热不断、参谋不停、献言不止。
　　以“一体化”推深做实宣传引导。结合纵深推进党建引领信用村建设工作，动员647名村干部和100名大学生志愿者在入户采集信息的同时，广泛宣传换届政策、法律法规、换届纪律等，形成正面引导的强大声势。同时，组织开展从村（社区）“两委”干部中择优招聘乡镇事业单位工作人员3名，对正职干部和获得省市县表彰的给予适当的政策倾斜，让村（社区）干部干有奔头。
　　

紧绷换届“纪律弦”，在换届程序上强指导、明态度、树典型
　　

严明制度约束“高压线”。坚持把省、市委关于村和社区“两委”换届工作的有关文件作为重点内容，提前组织村（社区）“两委”干部进行学习，使换届纪律要求深入人心。编发《典型案例警示录》500余本，充分发挥典型案例警示作用，引导党员群众严格遵守换届工作纪律，合法、正当、有序参与竞职。
　　拉紧思想动态“警戒线”。县村（社区）“两委”换届工作督导指导组与11名乡镇党委书记、99名乡镇党委委员、129名村党组织书记、647名村“两委”干部及116名社区“两委”干部，开展专题谈心谈话1200余场次，提前打好换届“预防针”。
　　划定典型选树“标准线”。结合皖美村支书培养选树工作，在走访调研过程中发现并掌握一批优秀村党组织书记典型，并运用报纸报刊、广播电视、门户网站等新闻媒体广泛宣传。同时，选派12名优秀村党组织书记赴江苏省张家港市等地跟班学习，不断提升建设美丽乡村的能力。