近年来，云岭镇采取系列有效举措，不断加强非公企业党建队伍的选派、培养及管理工作，以“选、育、管”为“金钥匙”，持续壮大党建工作力量，开启了非公企业党建指导员队伍的“新篇章”。

发扬民主，择优而选。按照“政治立场坚定、熟悉党务工作、善做群众工作”的原则，我镇通过本人自荐、组织推荐和党委审核形式，共选派7名指导员，其中，有1名专职人员和6名兼职人员。

整合资源，合理配置。整体队伍呈年轻化、综合素质较高、业务能力较强的特点，所从事部门分布较广，包括党建办、经发办、卫健办等6个部门，在开展工作中，成员可以发挥所长、各抒己见、形成合力，凝聚成一支高效运转的队伍。

强化培育，提升服务。结合党史学习教育，采取以会代训制度，以党建业务知识、党组织标准化建设等内容为重点，开展交流学习会，按照计划稳步“学”、创新方式趣味“学”、专题研讨深入“学”相结合的形式，充分提高教学吸引力和有效性，定期走访非公企业，指导党建工作。

强化监督，长效管理。通过电话访问派驻地党建联系人、查询党建指导员工作手册的方式，了解指导员的在岗、访问企业频率及业务指导等工作情况，以定期考核的形式提高指导员的服务意识，推进非公党建的工作进程，强化队伍的整体建设。