为激励广大公务员新时代新担当新作为，进一步加强公务员队伍建设，泾县立足“全”“细”“实”三个目标，用好用活考核“指挥棒”，抓好公务员平时考核工作，充分激发广大公务员干事创业的热情和活力。

　　聚焦一个“全”字。泾县严格落实上级文件精神，突出平时考核单位及考核对象全覆盖，将全县11个乡镇、50个县直单位科级以下公务员（含参照管理人员）全部纳入平时考核对象，确保所有单位全部覆盖，所有应考核人员全覆盖。同时，为进一步激发单位全体干部职工干事创业热情，部分单位还将下属事业单位科级以下工作人员纳入平时考核对象，统一参加每季度平时考核工作。突出平时考核内容全覆盖，将公务员“德、能、勤、绩、廉”全面量化评分，在“政治素质、道德品质、工作作风、廉洁自律”等共性指标的基础上，根据不同类别、层级和职位以及所承担的工作任务，探索设置目标任务完成情况、工作效率、工作质量等个性指标，实现对公务员日常工作表现的分类差异化评价，提高考核精准度。

　　聚焦一个“细”字。泾县根据中央和省、市相关政策文件精神，并加强与周边兄弟县（市、区）交流，结合本县工作实际，及时出台《泾县公务员平时考核实施细则（试行）》，明确考核对象、考核的原则、内容及指标、正面清单和负面清单、周期程序、等次标准、结果运用等内容，就全县各单位如何抓好公务员平时考核工作提出了具体要求，并提供了操作性强的指导意见。同时组织各单位有针对性的开展线上业务培训学习，且录制了平时考核实施细则解读音频教材，方便各单位后期可以反复学习，提升业务水平。进一步细化考核程序，按照个人小结、正负面清单审核、了解核实、审核评鉴、确定等次的程序，准确客观地掌握和评判公务员日常表现。

　　聚焦一个“实”字。为推深做实全县公务员平时考核工作，培育一批可学习、可借鉴的典型，形成一批可复制、可推广的经验，以点带面，切实提升全县公务员平时考核工作质量和水平，坚持围绕服务群众的最前沿、重点工作的主战场、执纪执法的第一线等类型，综合确定县纪委监委等10个单位作为平时考核联系点。今年以来，县委组织部累计到各联系点开展集中座谈、实地调研、听取有关领导和考核对象等意见建议10余次。同时，发挥公务员平时考核结果在干部“选、育、管、用”各个链条中的基础性作用，对平时考核结果为“好”等次的公务员，采取适当方式及时予以表扬，对于平时考核一贯获得“好”等次的公务员，纳入县委组织部重点了解关注对象名单，并在职务调整、职级晋升、教育培训、奖励惩戒、年度考核等公务员切身利益方面优先考虑，积极营造广大干部比学赶超、争先创优的浓厚氛围。