“风雅颂”是《诗经》的三个组成部分，以音乐和地域的不同对《诗经》进行分类，以不同的形式展现诗篇的思想性和艺术价值。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”基层是贯彻落实中央决策部署的“最后一公里”，选优配强农村干部队伍是奋力开创乡村振兴新局面的根本保障。村干部队伍建设，要巧用“风雅颂”，以不同的形式发挥村干部们的个性与共性价值，书写新时代的“新诗篇”。

涵养“乡土之风”，把“本土化”写进“新诗篇”。村干部是乡村治理的“排头兵”，是党和政府联系服务村民的桥梁和纽带，乡情熟不熟，乡音通不通，是能否服务好村民的基础。“君来自故乡，应知故乡事”，截至目前，泾川镇各村共选配“本土化”村干部16名，今年新招录2名“本土化”村后备干部。18名“本土化”村干部、村后备干部在各自的乡村拥有一定的群众基础，工作中能更好地利用自己乡情、乡音贴近村民，顺利推动工作进展。2023年以来，泾川镇持续开展收集乡村“本土化”优秀人才信息，建立乡村本土优秀人才台账，信息库累计动态储备19名乡村“本土化”人才。

培育“好学之雅”，把“知识化”写进“新诗篇”。针对过去村干部知识更新不及时，知识化水平不高的局面，鼓励引导村“两委”干部积极参与学历提升，并通过导师结对帮带、向上挂职、举办专题培训班等途径，不断提高其综合能力。2022年以来，共有8名村干部参与学历提升教育学习，4名村干部顺利结业并领取相应的学历证书。坚持开展“擂台比武”，采取实地观摩、擂台竞演、集中评比等形式，在全镇范围内开展村党组织书记“擂台比武”，通过“讲做法、谈思路、晒成绩”，激发鞭策村党组织书记互学互鉴、互促互进。今年以来，共组织“擂台比武”·“泾彩支书”大比武2场，开展观摩项目大比拼1次。

唱响“制度之颂”，把“规范化”写进“新诗篇”。实行村“两委”班子成员工作分工负责制度，填写村干部分工情况表，细化分工，责任到人，确保工作有序、高效开展。完善激励制度，加大从优秀村干部中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度。建立健全村干部待遇稳步增长机制、正常离任制度。建立实绩考核机制，成立村专职化管理考核工作领导组，由泾川镇党委书记任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员对各村开展考核工作。从村干部的德、能、勤、绩、廉全方面进行考核，结合村党组织书记述职评议会、组织生活会等工作组织村干部进行集中政治体检，不断加强对村干部队伍的管理监督，推动村级管理规范化。（曹欢）