乡村要振兴，人才是关键。近年来，安徽省宣城市泾县琴溪镇高度重视乡村人才建设工作，坚持以人才的内生需求和经济社会发展的实际需要出发，用心用情弹好乡村人才引、育、用“三部曲”，不断发挥乡村人才在和美乡村建设路上的积极作用。

坚持多渠道引进，弹好聚才引智前奏曲。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”琴溪镇立足自身经济发展需要，积极宣传招商信息与资源，以项目为驱动，吸纳人才与提升技术同步发力，引导更多专业技术人才、退役军人、优秀大学生、优秀农民工等群体回乡发展，并利用在外乡贤春节、国庆等假期回乡时机，开展上门走访谈心工作，鼓励其回乡创业、反哺家乡。同时以高校调研活动为契机，聘请安徽财经大学9名博士为辖区内8个行政村的“荣誉村主任”，以柔性引进人才方式架起与高校共建共享的桥梁，从而推动更多产业提档升级、技术攻关突破、发展提质增效。

重视多方面培养，弹好培土育苗进行曲。“十年树木，百年树人。”人才要发展，平台是关键。琴溪镇积极探索建立健全相关制度，以学习、培训、锻炼、培养为抓手，共举办“琴声溪语”大讲堂、业务大练兵、“琴”悦读读书活动、技能培训、主题比赛、好文章分享等各类活动300余次，进一步提升年轻干部综合能力素质。以人才队伍需求为导向，通过对接人社、农业、组织、林业等部门，分类制定人才培训计划。积极组织镇村干部、村党组织书记赴沪苏浙等先发地区交流学习和挂职锻炼，培养懂经营、善管理的村集体经济发展带头人，为全镇发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

聚焦多层次管理，弹好知人善用交响曲。琴溪镇坚持正确的用人导向，把基层需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来，合理使用各年龄段干部，考虑其性格特点、专业能力、工作经历，科学合理选任，达到人岗相适。同时坚持从严管理，加强作风建设。认真贯彻党风廉政建设责任制，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒反“四风”正作风，教育引导年轻干部做廉洁从政的表率。对于新入职的年轻干部，第一时间开展廉政提醒谈话、签订廉洁承诺书，常态化开展“三个以案”警示教育，观看最新的廉政警示教育片，持之以恒推进年轻干部转作风提效能。