近年来，安徽省宣城市泾县黄村镇党委坚持抓实选派干部队伍建设，持续在“作用发挥、服务保障、规范管理、多元帮扶”上精准发力，帮助支持选派干部在基层一线履职尽责，真正让选派干部勇担当、真帮扶、实助力，为驻村生活增添“滋味”，为乡村振兴蓄势赋能。

注重作用发挥，突出担当作为“实味”强。黄村镇党委积极组织开展座谈调研活动，结合工作实际，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接相关政策、村级集体经济发展等重点工作，与驻村工作队深入交流，听取意见建议，在解决实际问题中碰撞思想火花，为帮扶村发展注入强大动力。2023年以来，我镇7名选派干部坚持吃住在村，切实履行好宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民等工作职责。去年，黄村镇党委以景星村为试点，开展村级集体经济组织承接农业农村基础设施建设及服务，景星村选派干部积极为村集体经济发展出谋划策，并与村“两委”班子反复调查研究，明确了发展中药材为壮大村集体经济的突破口，目前，已种植的50余亩6800余棵吴茱萸长势良好。

注重服务保障，突出关心关爱“暖味”浓。根据《关于开展第八批选派干部、到村任职选调生“集中走访帮扶月”活动的通知》相关要求，各帮扶联系村组长带队深入选派村进行走访慰问，开展“夏季送清凉”、“冬季送温暖”活动，关心关爱其驻村生活，不断放大走访慰问效应，丰富走访慰问内容，让慰问活动落细落小、落地生根。积极做到在思想上关心，对选派干部“三必访、四必谈”，通过采取集体座谈、单独面谈等方式，共计开展谈心谈话20余次。充分了解选派干部思想状况，鼓励他们坚定信心，保持干劲，帮助解决他们的“后顾之忧”，不断增强幸福感、归属感，让选派干部“心无旁骛”地认真履职尽责。

注重规范管理，突出抓实作风“严味”足。建立健全各项选派工作制度，夯实工作基础，黄村镇党委严格按照省市县关于选派干部日常管理规定，落实选派干部驻村工作制度、请销假制度、工作督查制度等管理措施，坚持“管在日常，抓在经常”，确保选派干部驻村在岗、认真履职。制定相关工作台账，形成常态化管理机制，有序推进驻村帮扶工作队规范管理运行，坚决防止选派干部走读现象和只挂名不干事等问题发生。2023年通过实地抽查、电话抽查等方式督导12次，全面推动驻村管理制度化、规范化，切实增强选派干部坚守岗位、担当作为的责任意识，提高工作纪律性和自觉性，切实发挥好乡村振兴主力军作用。

注重多元帮扶，突出为民办事“情味”深。督促选派干部在乡村振兴大舞台中，切实发挥驻村帮扶作用，深入开展全覆盖走访调研，帮助选派干部各尽其职、各负其责、各展其长。立足选派村实际情况，常态化联系走访群众，关心困难人群，协调做好帮扶工作，制定为民办实事“三个清单”6项内容，明确服务具体事项、工作责任和完成时限，与村“两委”干部共同发力，帮助解决群众困难和民生实事20余件。九峰村驻村工作队积极作为，联系帮扶单位、社会组织和爱心人士等力量到村帮扶，助力农户、脱贫户销售农产品30余斤，切实帮助群众解决“急难愁盼”问题，真正让选派干部知民情、懂民意、通民心，推动为民办事活动走深走实。