近年来，为解决农村党员组织活动、教育管理、作用发挥方面存在的问题，泾县黄村镇积极推行党员积分制管理，明确党员职责，积极开展党员践诺承诺、结对帮扶等活动，量化积分加强党员队伍日常教育管理，不断激发乡村治理新活力。

握好“一把尺”，量出标准，以数字化积分“亮”出党员责任心。党员积分制管理的关键在于积分标准是否结合实际，是否能使党员争先有标、行为有尺、考核有据。黄村镇构建“党员积分＝日常行为积分+年度评议积分”的综合考核体系，并按7：3的比例加权确定。日常行为积分以基础分“铸魂”，加分项“赋能”，减分项“纠偏”，动态管控，严格考评流程。基础分项目主要针对党员参加组织生活、交纳党费等4方面11项具体表现进行评分，加分项目主要根据党员带领群众致富、调处矛盾纠纷、受到表彰等12种情况予以加分，扣分项目主要针对党员在组织纪律、行为操守等方面的不良表现情况予以扣分，直接否决项目主要针对党员有违纪违法行为的，一律扣除全年积分。年度评议积分则由年终开展党员民主评议确定得分。通过细化评分标准，使得党员的责任和义务进一步精细化，解决了以往评议党员直观感受多、具体依据少等问题，切实增强了党员教育管理的可操作性。

把好“一杆秤”，称出公平，以差异化积分“晒”出争先氛围感。确保积分管理全过程的合理性、公平性需要建立公正的评估程序。全镇党员分为机关事业单位、农村、非公企业3大类，在细化积分参考标准的同时，赋予各基层党组织拟定相应加分项目权限，适时将阶段性重要党内活动纳入积分项，确保积分全面反映党员实绩，提升积分管理规则与党组织实际情况的匹配度，将数字积分转化为现实工作推力。党支部以半年为周期汇总并公示党员日常行为积分，从形式上、实质中丰富积分管理体系，形成工作闭环，实现参与全覆盖、考核全方位、过程全公开。2023年以来，全镇36个基层党支部按照日常登记、半年积分、年终评议流程，评定59名红榜党员、7名黄榜党员，通过党员积分管理，有效引导了党员强化荣誉感和羞耻心，不断对照检查，自我反省，自我提高。

用好“一面镜”，照出典型，以结对帮扶“激”出担当干事劲。党员积分制管理结果只有在运用中才能发挥作用、体现价值。党员年度积分情况将作为评优评先、考核奖惩的重要依据，一个积分周期结束后，对党员年度积分排名进行公示，对积分超过90分的五星党员上红榜，低于60分的一星党员上黄榜，破解了“干好干坏一个样”的难题。年度积分排名靠后的，由所在党组织谈心谈话、安排红榜党员开展结对帮扶、开展培训教育等促其整改提高，实现“哪里有需要，哪里就有党员；哪里有党员，哪里就有先锋模范”目标，目前已组建“红黄对”7组，引导党员对标找差、比学赶超、争当先锋。黄村镇九峰村还采用积分兑换实物形式打造“新时代信用超市”，旨在通过“红利”嘉奖，褒扬诚信典型。通过日常管理的精细化、科学化、规范化，奖优罚劣、动态管理，促使党员经常参加党的组织生活，在义务献血、保险征缴、参军入伍、环境整治等重点事务中发挥带头作用，持续为乡村善治助力。