近年来，泾县不断加强对县直单位股级干部选任程序的指导和监督，通过前置审查、事中指导、事后评议三个关键环节的全程参与，各县直单位选人用人公信度和满意度正逐年提高。

一是重前置审查。按照《党政领导干部选拔任用条例》，制定《关于规范股级干部选拔任用程序的办法》，进一步明确了股级干部任职基本条件和选任程序。《办法》规定：县直单位任用股级干部实行预审制，动议后须向县委组织部通气，县委组织部对其任用资格和职数配备情况进行逐一审查，确保其符合干部任用有关规定。

二是重事中指导。考察对象确定以后，县直单位党组（党工委）须向县委组织部正式上报《股级干部通气表》。县委组织部派员参加考察并列席县直单位党组会议，同时对参会人数、回避情形、会议程序、会议记录等情况进行具体指导，确保程序合法、规范、有效。在任前公示阶段，同步公示考察对象工作日志，不断提高干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

三是重事后评议。结合每年县直单位领导班子年度考核，对部分县直单位选任股级干部情况及选拔任用的股级干部进行评议。县委组织部根据评议结果，对选人用人满意度高、工作成绩突出的，给予表扬；对选人用人满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经认真分析研判后，按照规定追究有关人员责任，并派出督导组要求县直单位进行专项整改。(干部监督科)