图为泾县2015年第一季度干部监督联席会议现场 

泾县主动适应从严治党新常态，严格把握从严治党新要求，严实并举纵深推进干部监督工作。

“严”字当头推进干部日常监督管理。从严规范党政干部兼职。严格按照中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等有关规定，清理党政干部在企业任（兼）职、在社会组织兼职近百余人次，有力规范党政干部从政行为。从严落实干部监督制度。根据上级统一部署，认真组织开展科级干部个人有关事项报告工作，并向非领导职务干部延伸，共有900余名科级干部按要求报告了个人有关事项。深化干部监督联席会议制度，每年至少召开4次以上干部监督联席会议，夯实干部监督工作基础。从严强化日常管理。对科级干部因公（私）出国（境）实行从严管理，实行一事一批，并主动征求纪检（监察）机关意见。实行外出报备制度，切实加强对科级干部请销假的审批和管理。严格执行领导干部回避、交流、诫勉、函询等日常监督制度，会同纪检部门抓好领导干部述责述廉制度。

“实”字为要推进干部选任程序监督。执行干部任用条例做到不走样。在干部选拔任用工作中，严把动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等重点环节，无一例违反干部选拔任用规定的情况发生。严格执行考察对象公示制度和拟任用人员任前公示制度，广泛接受干部群众监督。消化超职数配备干部做到不变通。以超职数配备干部清理为抓手，不断规范选人用人程序。在干部日常调配中，坚决执行干部选拔任用预审制、报告制、备案制和评议制，通过转任、卸任、改非、免职、自然消化等举措综合运用，半年内共消化超职数配备干部的59.1%，居全市前列。创新方式强化程序监督做到不虚化。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《泾县实施领导干部工作日志制度的实施方案》等有关规定，泾县率先在全市出台《选拔任用县管干部工作日志公示办法（试行）》，通过晒工作、亮实绩不断扩大干部群众在干部选拔任用过程中的知情权、参与权、选择权、监督权，不断提升干部选拔任用工作的公信度和满意度。(干部监督科)