泾县始终把干部监督工作放在重要位置，以最严的纪律和最实的要求不断强化干部的日常监督管理，着力营造风清气正的良好政治生态，为打造“青、清、净、静”魅力泾县提供坚强组织保证。

始终围绕一条主线。泾县始终围绕党要管党、从严治党这条主线，坚持抓早、抓小、抓预防，对党政干部的苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒、早纠正，坚持做提提领子、扯扯袖子的“保健医生”，不做刮骨疗毒的“外科医生”,既把干部选好用好，也把干部管住管好。

始终突出两个重点。一是突出党政“一把手”这个重点。针对“一把手”权力比较集中、受到诱惑比较多的实际状况，泾县严格落实定期谈心谈话制度，县委领导与乡镇和县直单位主要负责人一对一、面对面地开展谈心谈话，在肯定工作成绩的同时，指出思想上和工作中的存在不足，并提出明确希望和要求，进一步架设党纪国法“高压线”。二是突出新提任干部这个重点。泾县狠抓干部管理的源头关，对新提任干部进行三轮面谈，考察时由考察组长谈认知、谈不足，正式任职时县委和组织部门谈希望、谈自律，任职后纪检（监察）部门谈要求、谈纪律，有效落实从严干部管理责任，进一步筑牢立体式监管“防火墙”，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

始终坚持四项制度。一是坚持个人有关事项报告制度。泾县严格落实领导干部个人有关事项报告制度，并主动将报告对象向非领导职务干部延伸，做到人员全覆盖、质量高标准，并根据上级统一部署，稳步推进抽查核实工作。二是坚持干部监督联席会议制度。泾县始终把干部监督联席会议制度作为干部日常管理的重要载体，每季度至少召开一次干部监督联席会议，各成员单位互相通报有关干部监督信息，真正形成各部门积极参与的“大监督”机制，有效夯实管理监督的基础。三是坚持干部廉洁从政制度。泾县扎实开展党政干部在企业和社会组织兼职清理，清理党政干部在企业兼（任）职、在社会组织兼职近百余人次，有力规范党政干部从政行为。强化监督制度刚性约束，扎实开展“小金库”和“吃空饷”专项治理，取得积极成效。四是坚持经济责任审计制度。泾县按照离任必审、任中须审的原则，扎实开展“短、平、快”式经济责任审计，并将审计结果作为干部选拔任用的重要参考，不断强化领导干部廉洁自律底线，敦促领导干部严格执行财经纪律，做到对党忠诚、干净干事、敢于担当。