泾县着力压实党委（党组）书记在履行干部日常监督方面的主体责任，出台《泾县党委（党组）书记履行干部日常监督第一责任人职责暂行办法》，有效构建“分级负责、正面引导、预防为主、教育在先、从严监督”的干部监督工作新格局。

以明确监督对象为关键点。《办法》明确，各级党委（党组）书记日常监督的重点对象为本地本单位领导班子成员，本级党委（党组）所属机构的正副职。同时要求干部日常监督坚持问题导向，主要监督是否违反党的政治纪律、组织人事纪律、工作纪律和财经纪律，是否存在为官不为、为官乱为现象，是否违反廉洁从政有关规定，是否违反社会公德、职业道德和家庭美德，以及干部日常监督的其他相关规定。

以细化监督举措为着力点。一是严格执行干部日常监督管理制度。强化教育引导，要求每年开展典型示范教育和警示教育不少于2次，每季度组织干部日常监督专题学习不少于1次。二是严格党内组织生活制度。要求党委（党组）书记对组织生活会、民主生活会进行管理与指导。三是坚持谈心谈话制度，党委（党组）书记每年与班子成员谈心谈话不少于2次，不定期与党委（党组）所管理的中层正职开展谈心谈话活动，并督促班子成员之间互相开展谈心谈话。《办法》规定，对分工调整、思想出现波动、与同事不团结等情形的，党委（党组）书记要及时谈心谈话，必要时要求其作出书面说明。四是执行重要情况报告制度。对涉及干部婚姻、房产、投资、办理因私出国（境）证件及因私出国（境）等个人有关事项变动和违反有关纪律等情况，党委（党组）书记应及时向上级党委（党组）及组织人事部门报告。

以强化责任追究为落脚点。《办法》为切实增强制度执行的有效性和约束性，明确规定党委（党组书记）如出现因疏于教育、管理、监督导致监管对象发生严重违纪违法问题等4种情形的，情节较轻的，及时进行约谈，必要时要求其书面说明；情节较重的，进行函询或诫勉，责令限期改正；情节严重的，视情作出调整岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。（干部监督科）