党的十八大以来，泾县积极主动呼应从严治党、从严治吏新常态，按照常规工作注重有序、日常工作注重有力、重点工作注重有效、创新工作注重有为的“四有”模式不断深化干部监督工作。

常规工作注重有序。按照干部监督四项制度，每年年底结合县委全委会议开展“一报告两评议”工作，次年年初开展领导干部个人有关事项报告工作，并将报告对象延伸至非领导职务干部，不断夯实干部监督工作的基础。落实组织部门进行提醒、函询、诫勉实施细则，对科级干部的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正。及时对到龄退休干部进行摸底统计，并严格按政策做好退休工作。

日常工作注重有力。建立由组织部门牵头，纪检（监察）、信访、审判、检察、公安、审计等部门共同参与、定期召开的干部监督联席会议制度，不断拓宽干部监督渠道，实行“大监督”机制。加大对乡镇和县直单位主要领导干部的经济责任审计力度，实行任中审计和离任审计相结合，切实提高干部监督工作的实效。坚持过程管理，稳步推进关键岗位交流轮岗，切实激发干部队伍活力，促进机关廉政建设。

重点工作注重有效。严格落实上级统一部署，强力推进专项清理工作。对因私出（国）境证件实行集中统一保管，在征求纪检（监察）机关意见的基础上，严格因私出国（境）审批管理。依托房产管理部门现有平台，建立领导干部个人有关事项报告房产信息查核报送系统，探索实行“凡提必核”机制。推进“12380”举报信息管理系统建设，建立信件、电话、短信、网络“四位一体”的监督平台，着力提升干部监督工作的科技化水平。

创新工作注重有为。按照“组织工作项目化、项目工作精细化”的管理要求，扎实推进干部监督创新工作。出台选拔任用县管干部工作日志公示办法，随机抽取拟任人选近半年来不同两周的工作日志进行5个工作日的社会公示，进一步扩大干部群众在干部选拔任用过程中的参与权、选择权、知情权、监督权。出台《泾县党委（党组）书记履行干部日常监督第一责任人职责暂行办法》，强化岗位意识，进一步压实党委（党组）书记在履行干部监督方面的责任。