为进一步从严从实管理干部，泾县强化干部监督措施，着力加强对干部苗头性、倾向性问题监督，全面提升干部工作群众满意度。

一是推进谈心谈话经常化。积极开展领导干部经常性谈心谈话，按照实事求是、有的放矢、及时提醒的原则，在工作推动不力时必谈、干部职务发生变动时必谈、干部遇到工作和生活挫折时必谈、有不团结现象时必谈、出现苗头性倾向性问题和群众有反映时必谈，结合年度考核、干部考察、领导干部调整及群众举报反映等，分类别分层次，每年对全县科级干部进行谈心谈话，通过经常性地谈话谈心及时了解领导干部精神状态、工作情况和存在问题，进一步强化日常监督，激发干事创业活力。

二是推进经济责任审计规范化。认真开展领导干部经济责任审计，积极探索“短平快”审计考察工作，将审计结果及时报送组织、纪检等相关部门，并对审计对象进行结果反馈，指明问题，提出要求，明确整改时限。同时，认真贯彻落实《党政主要领导干部和国有企业领导人员任前经济责任告知办法》，会同县审计局到新任职的单位及时开展任前经济责任审计告知，并签订《领导干部经济责任告知书》。

三是运用好提醒函询诫勉制度。认真落实《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》学习和宣传，让各级党员干部正确认识加强监督是对干部最大的爱护、最好的保护和最真诚的帮助。同时，要求各级党委（党组）书记认真履行干部日常监督第一责任人职责，积极主动开展监督，根据问题性质灵活开展提醒函询诫勉，对领导干部的苗头性、倾向性问题及时发现、及时提醒、及时纠正，确保领导干部讲规矩、守纪律，有敬畏、守底线。