泾县：“四化”联动精耕机关党建“责任田”

泾县县委组织部深入贯彻新时代党的建设总要求，以深化全面从严治党为主线，聚焦机关党建主体责任落实，创新构建“标准化明责、精准化履责、专业化强基、效能化激励”的联动工作体系，为县域经济社会高质量发展注入强劲组织动能。

标准化明责，绘制履职“导航图”。制定责任清单。严格对标中央及省委、市委、县委最新部署要求，结合实际制定《县直单位党组（党委）全面落实机关党建主体责任清单》，细化形成20项可量化的具体工作内容。建立联动机制。健全县直机关工委牵头抓总、单位党组（党委）负主体责任、机关基层党组织具体落实的“三级联动”责任体系，明确要求党组（党委）每半年至少开展1次机关党建工作专题研究，并将党建工作经费按规定纳入单位年度预算，为党建工作开展提供坚实保障。优化指导服务。建立“线上提示+线下服务”精准指导机制，开展常态化调研指导，聚焦帮助县直机关各党组织解决实际困难，指导构建权责清晰的责任体系。

精准化履责，打造融合“驱动器”。筑牢政治根基。将党的政治建设置于首位，持续强化党的创新理论武装。严格执行“第一议题”制度，不断深化政治机关意识教育，严格落实重大事项请示报告制度，确保机关工作的正确政治方向。建强基层组织。以“四强”党支部建设为抓手，持续推进基层党组织标准化规范化建设。严格执行按期换届机制，建立电子台账，实行动态管理。开展机关党建品牌培育，打造“‘泾’品机关 活力党建”机关党建总品牌，激发基层组织活力。深耕党业融合。搭建党建与业务深度融合平台，将党建工作要求嵌入重大决策和业务流程。依托党建片组开展党务知识竞赛，坚持以赛促学、以学促练、以练促用，将组织优势转化为服务发展、服务基层、服务群众的实效。

专业化强基，锻造过硬“先锋队”。严格选拔任用。明确党务工作人员任职标准，突出政治能力和业务素质，注重从业务骨干中选拔人才。推动党务工作人员与业务干部双向交流，把党务岗位作为培养干部的重要平台。系统教育培训。实施党务工作人员“砺能”计划，构建系统化培训体系。定期举办各类培训班，开设党务知识微信小课堂，开展“一对一”精准辅导，综合运用理论讲解、案例教学、实操演练等多种方式，着力提升党务工作人员的专业素养。激发内生动力。健全党务工作人员激励政策体系，对实绩突出者在评优晋升时优先考虑，定期开展优秀党务工作者评选。2025年表彰优秀党务工作者50名，党务工作人员获得感与荣誉感显著增强。

效能化激励，树立实干“风向标”。优化考评体系。建立以实绩实效为导向的评价体系，综合运用日常调研、片组交流、年度述职等方式，重点考评党建在服务全县中心工作、促进业务提升方面的实际成效，引导各单位将党建成果切实体现于高质量发展的具体实践中。强化结果运用。将党建考评结果作为领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用重要参考，并建立问题反馈提醒机制，及时指导帮助、督促整改、推动提升，强化闭环管理，树牢“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。推广典型经验。结合全县机关效能案例征集活动，重点遴选并推广一批将党建优势转化为履职效能的先进案例，推动各单位互学互鉴，把“典型经验”转化为“普遍实践”，持续营造比实效、争示范的浓厚氛围。