今年来，蔡村镇党委政府对照“强培训、提水平；促发展、重提升；树典型、振精神；勤关怀、真保障”二十四字方针，为给战斗在脱贫攻坚一线的基层干部提供静心学习、安心工作、放心成长的工作环境，从强化教育培训、促进干部成长、树立先进典型、注重人文关怀四个方面入手，全面落实脱贫攻坚一线干部待遇保障，为打赢脱贫攻坚战提供坚实的人员力量。

一是强化知识培训，提升业务水平。首先，为进一步提升脱贫攻坚一线干部的业务水平，我镇每季度开展了脱贫攻坚“春夏秋冬”四季攻势动员培训会，为各村村“两委”及后备干部、扶贫工作队及时输送业务知识。其次，为全面提升村级干部的综合业务水平，积极组织村书记主任、组工干部、各岗位专干参与各类市县培训46场。

二是促进干部发展、注重能力提升。我镇把脱贫攻坚一线作为重点培养锻炼基层干部的主战场，今年5月，根据上级文件要求，选配6名非贫困村扶贫专干到村专职负责脱贫攻坚工作，在今年村“两委”换届选举中，其中5名扶贫专干被选到村“两委”班子队伍中；6月，镇党委政府选派12名镇级机关干部赴各非贫困村担任扶贫工作队成员，进一步锻炼机关干部深入脱贫攻坚一线的工作能力；此外，我镇今年从一线村干部中公开招录了一名公务员到镇工作。

三是树立先进典型、提振榜样精神。为了让脱贫攻坚一线干部有荣誉，有形象，我镇扶贫工作站成立信息宣传小组，对脱贫攻坚一线涌现的先进典型、产业发展带头人进行宣传报道，截至目前，在省、市、县新闻媒体登上稿55篇，提振了我们一线干部干事创业的精气神。

四是体现人文关怀、落实待遇保障。首先，我镇定期对9个村选派帮扶干部驻村环境、一线村干部上下班途中的安全隐患因素进行摸排，并通过电话、微信等方式向一线基层干部发送温馨提示，及时提醒扶贫工作队驻村帮扶干部随时注意天气变化，注意防暑、保暖、饮食和出行交通安全。其次，为做好选派帮扶干部的食宿安排，我镇完善了9个村“五小”（小宿舍、小厨房、小浴室、小厕所、小交通）建设，及时提醒扶贫工作队和选派帮扶干部报销办公经费，及时收集各帮扶干部相关信息，确保生活补助按时发放。第三，制定《蔡村镇在编在岗村干部绩效工资考核发放办法》，认真落实村干部“基本报酬+绩效报酬”制度，实行绩效报酬与工作实绩挂钩，所需经费由镇村两级予以保障。此外，县镇两级为脱贫攻坚一线的村“两委”干部及后备干部购买意外伤害保险，并组织了1次基层干部健康体检。