“兴贤育才，为政之先务。”近年来，泾县黄村镇聚焦“学”字、突出“干”字、凸显“严”字，锚定全镇工作目标创先争优，让干部勇当新时代的“排头兵”，为黄村镇各项事业高质量发展蓄势聚能。

突出“学”字，精耕细作“育人”，增强干部干事创业本领。“学如弓弩，才如箭镞”，学习能力对基层干部来说尤为重要。黄村镇切实强化干部队伍培训，依托学习强国、安徽干部教育在线、微信公众号等平台，以突出理想信念教育、作风教育、专业知识教育为抓手，有计划地安排年轻干部参与政治理论、红色教育、警示教育学习，多方位、全覆盖提升干部队伍能力素质。开展机关干部“微宣讲课堂”，鼓励干部结合学习工作、调研思考、对策建议自主上报课题，利用每周早会前走上“讲台”，打破部门间业务壁垒，倒逼干部先学一步、学深一层，截止目前已开展宣讲活动51期，通过轮流授课、分享经验、交流思想的模式，锻炼干部“提笔能写、开口能讲、逢难能解、遇事能办”的能力。选派8名机关干部担任非公党建指导员，其中，35岁以下年轻干部占62.5%，引导党建指导员为企业解难题的过程掌握新的方法、收获新的思路、打开新的视野。

突出“准”字，盘活资源“用人”，激发干部干事创业动力。选人用人，“相马”不如“赛马”。镇党委坚持树牢实干实绩鲜明用人导向，发挥平时考核的指挥棒作用，不断健全培训、督查、考评三项机制，统筹考量干部的担当作为、履职尽责情况，针对干部表现按季度打分，并作为年度考核重要依据，同时强化考核结果运用，使能上能下成为常态。在干部考察任用方面，规范动议、通气、推荐、考察、决定、公示、谈话等程序，坚持德才兼备、以德为先，全面综合镇领导班子意见，听取组织、纪检、综治等部门的合理性建议，通过认真分析、反复比较，做到择优而选，因才施用，让干部考察提拔符合民意，促进精准选人用人。2021年镇党委换届以来，注重让年轻干部“靠前作战”，“递进培养”输送“新鲜血液”，提拔股级干部5名，其中，35岁以下年轻干部4名；提拔科级干部5名，均为35岁以下年轻干部。

突出“严”字，多措并举“留人”，匡正干部干事创业导向。“物必先腐,而后虫生，”党风廉政建设,是广大干部群众始终关注的重大政治问题。黄村镇始终拧紧干部管理监督的螺丝，建立健全监督管理制度，加强干部在岗管理，严格落实上下班打卡制度，坚决杜绝工作自由散漫，上班迟到早退，中途脱岗溜，出勤不出力等现象发生，以制度化确保良好的队伍工作状态，有效提高干部职工的综合素质。将政治监督谈话融入日常、抓在经常，今年以来，在党员干部中针对违规吃喝等享乐奢靡问题进行再强调、再部署、再压实，镇党委书记就违规吃喝问题开展集体廉政谈话，并层层推进开展政治监督谈话63人次。同时注重发挥群众监督、舆论监督作用，把干部“生活圈”“朋友圈”纳入监督范围，全面了解干部“八小时内外”情况，为考实考准干部提供依据。今年以来，镇纪检监察部门开展不定期查岗15次，通过镇村会议组织全镇干部职工学习法规条例、通报典型问题等11次，开展节日廉政提醒3次。（周万莉）