近年来，云岭镇镇坚持将选调生培养作为高素质专业化干部队伍建设的重要环节，通过一线“墩苗”、科学“育苗”、用心“护苗”等举措，着力打造一支政治坚定、能力突出、实干担当的选调生队伍。

一、强化“墩苗行动”，助力成长成才

积极搭建干事创业平台，将选调生安排在乡村振兴、信访调解、产业发展等一线岗位工作，安排每名选调生包保联系村民组，不断提升其沟通协调、调查研究等在岗履职能力，帮助尽快适应基层工作节奏、补足欠缺短板。明确选调生培养管理责任人，创新推行“两级帮带”制度，安排镇领导和村（社区）党组织书记作为“成长导师”，传授基层工作方法、心得体会等，全方位、多渠道提升综合素质。坚持把解决基层发展难题、办好民生实事作为选调生培养的重要途径，通过微信交流群、周例会等定期了解选调生基层锻炼情况，2023年至今，4名驻村选调生先后走访入户140余次，解决了一批群众“急难愁盼”问题。

二、强化“育苗行动”，淬炼过硬本领

抓严抓牢选调生培育工作，要求选调生定时按期参与村（社区）“三会一课”、主题党日等党内政治生活，指导选调生以党建引领、环境提升、基层治理、乡村振兴等为主题形成调研报告。由村（社区）干部带领选调生走访辖区农户，帮助选调生快速掌握村情民意，并结合镇村发展实际，通过入户宣讲、“我为群众办实事”等形式，给选调生派任务、压担子，使其尽快成长为“全能型”基层干部。将选调生纳入青年信息员队伍，结合工作实际每周发布一篇文稿，并定期总结任职农村特色经验做法、挖掘宣传基层典型模范，投稿泾县先锋网、共产党员网等网站。鼓励选调生担任党建馆讲解员、政策宣传员等职务，参与青年座谈会、干部“上讲台”等活动，促进其“提笔能写，开口能讲”。

三、强化“护苗行动”，激发干事热情

从严约束管理，严格落实驻村纪律，执行请销假制度，不定期开展选调生在岗在位情况督查，要求选调生做到“人在岗、心在村、干实事”，2023年来，督察在岗情况50余次。完善考核制度，在年度考核、任期考核期间重点听取基层群众、对接部门的评价意见，并与村（社区）“两委”单独谈话，全面了解其“德、能、勤、绩、廉”各方面表现。严格按照文件要求对选派干部进行一季度一谈，加强对“8小时”外的了解，及时掌握其思想动态，帮助协调解决工作、生活中遇到的实际问题，确保选调生“驻村”更“驻心”，2023年来，安排谈心谈话5次，解决选调生实际问题5个。