拓宽渠道选拔优质网格员。干事创业的关键在人，干好农村的事情关键要贴心人。近年来，随着乡村振兴的发展，招商引资项目的落地，不断有外地工作的优秀年轻人选择留在家乡工作。对此，琴溪镇多次召开新春返乡人才座谈会，实行资源摸底调查，通过实地走访、群众推荐、个人报名等形式，从大学毕业生、退役军人、自媒体行业等群体中选出一批热心公益事业、群众口碑好、工作能力强的人才进入网格员队伍。坚持“凡进必察”确保网格员队伍源头质量，建立人才信息库。
依托载体培训专业网格员。为进一步优化网格员管理水平，提高综合业务能力和服务群众水平。琴溪镇在上级部门指导下，依托新时代文明实践站、电教远教站点等载体，每季度对网格员开展理论政策和业务知识培训，建立健全“老带新”培养机制，要求网格员配合镇村干部开展政策宣传落实、人居环境整治、矛盾纠纷调解等工作，提高网格员应当具备的能力素质，全面掌握基层动态，及时了解社情民意，保质保量地完成网格区域工作。
建立奖惩用好过硬网格员。琴溪镇探索实施网格员激励保障制度，综合考察评判网格员履职能力，根据业务水平、工作实绩在评优评先、奖励表彰上予以倾斜。同时，结合党建引领乡风文明评议对实绩突出、群众满意度高的网格员，优先进入“红榜”，坚持边使用边观察，对于政治素养高、群众工作能力强、有意愿加入村级工作的年轻网格员，优先作为后备干部、党员发展人选。切实鼓舞网格员参与村级工作的积极性、主动性。
