为更好地发挥非公党建工作指导员的作用，云岭镇党委从选、培、考三个方面入手，加强非公党建工作指导员队伍建设，激活非公党建“红色引擎”。

把好“选任”关，推动党建工作指导员愿干事。从机关事业单位中选一批，把熟悉党务工作、有较强政策理论水平和组织协调能力，具备一定的市场经济和经营管理知识的党员干部作为党建工作指导员选派的基本标准，在自愿申请的基础上，由镇党委择优选择。提倡党建工作指导员和企业开展双向选择，在充分尊重企业的实际情况和干部个人意愿的基础上，实现优化配置，有效对接。

把好“培育”关，助力党建工作指导员会干事。定期开展非公党建工作指导员培训，将政治理论、党建业务、法律法规、惠企政策、为企优化营商环境、纪律作风等内容作为培训重点，每年至少开展一次专题培训，确保全员轮训，不漏一人。创新“线上+线下”培训方式，注重培训内容更接地气、切合实际，让党建工作指导员听得懂、学得会，用得上。注重现场教学，定期组织党建工作指导员相互交流、“现身说法”，共同提高，助力党建工作指导员提高履职能力。

把好“考核”关，激励党建工作指导员干成事。采取“月度评价+季度调研+年度考核”的方式，对党建工作指导员进行履职考核，根据每年工作重点以及月度工作清单，强化实绩导向，细化考核指标，采用量化考核方式，客观公正评价党建工作指导员工作开展情况。强化考核结果运用，将党建工作指导员年度及任期考核结果作为其补助发放、评先评优的重要依据，对考核评为“不称职”且不认真履行职责的，及时进行批评教育、限期整改，必要时进行调整。