对人才培养的重视就是对云岭镇的投资，是留给云岭镇发展最好的资本。近年来，云岭镇人才发展环境持续优化，多措并举，以乡情吸引本土人才回归。

一、吸引本土人才回归，种好乡情种子

（一）落实一本大学生奖励政策。云岭镇开展了2023年一本大学生奖励工作，对高考取得优异成绩的57名云岭学子进行表彰。通过文件的形式将申报此次奖励的范围、标准和程序通知各行政村，各村（社区）按照要求摸排符合条件的毕业生，并收集成绩打印凭条、录取通知书等佐证信息，争取做到不漏一人、不错一人。一本大学生奖励工作作为云岭镇的特色受到了辖区居民的一致好评。加强了云岭镇的学风建设，深化素质教育，提高育人质量，鼓励辖区广大学生勤奋学习，为日后吸引本土高素质人才回归打下感情基础。

（二）开展“大手拉小手、点亮微心愿”青年志愿服务活动。小小微心愿，传递大温暖，承载大梦想。9月22日，省退役军人事务厅团支部联合泾县云岭镇团委、云岭小学、云岭社区开展“大手拉小手，点亮微心愿”青年志愿服务活动。活动前期，云岭社区摸排走访了20名家庭困难的青少年，并让他们许下了一个个小小的心愿，省退役军人事务厅的青年志愿者们来帮助他们完成心愿，一个新书包、一件新衣服、一本英汉互译字典……小小的心愿承载着孩子们的期盼，小小的微光也能点亮孩子心中的远方。帮助本土青少年成长成才，把浓浓乡情注入青少年的心中，情系桑梓。提高未来本土人才的回归率。

二、吸引本土人才回归，种植好乡村“梧桐树”

（一）云岭工业园区多措并举，吸引本土企业家创业增收。云岭镇政府及云岭工业园区为本土企业家提供全方位、保姆式服务，为企业帮办对接县里部门的业务流程，如项目备案、办理房产证之类，聘请第三方公司对企业进行安全生产检查指导，帮助企业解决水、电、土地等生产要素需求，帮助新落地企业租赁厂房、招工、寻找销售渠道、对接矿石原料供应商等。企业家王静华就是土生土长的云岭人，现任安徽云岭星火旅游发展有限公司的董事长，中共党员，安徽云岭星火旅游发展有限公司党支部书记。王静华的发家之路离不开云岭政府及云岭工业园区的帮助。在云岭政府及云岭工业园区的帮助下，现企业已从单一的原味锅巴发展到现在的多口味网红产品，规模从几个人的小作坊扩大到拥有200名员工的规模企业，业务从纯加工生产提升到三产融合发展，产值从几十万元增长到8000万元。

（二）党建引领，多渠道助本土企业家吸纳人才。安徽云岭星火旅游发展有限公司党支部坚持“走出去、引进来、留得住、有发展”工作原则，主动对接安徽农业大学等省内高校，搭建校企合作平台，先后吸纳多名高学历专业技术人才。动员全体党员发挥先锋模范作用和自身优势，积极拓宽人才招引渠道，采取线上线下两种方式，有效解决基础岗位人才缺口，使人才结构得到根本性优化。广开渠道柔性引进人才。采取顾问指导、短期兼职、候鸟服务等形式，丰富本土人才回归方式。

（三）加强企业人才工作建设，发挥企业在人才工作中的桥头堡作用。鼓励江东科技公司常态化开展与合肥学院的产学研合作，长期开展研究生实习实训交流工作，助力企业申报省级专精特新企业；鼓励良德纳米公司深入开展与中国地质大学、山西大学及专家团队关于碳酸钙粉体的研究合作，柔性引进高素质人才加入企业创新发展建设；鼓励星火旅游公司加强与安徽农业大学合作研发项目，推进锅巴产品不断提升附加值。同时，我镇持续依据碳酸钙新材料产业发展，积极申报碳酸钙相关材料的研究课题，吸引清华大学、北京大学等国内高等学府研究团队来镇开展暑期实践活动，与企业一道开发实践岗位、提供实践保障。

三、吸引本土人才回归，做好新乡贤的服务工作

（一）为人才提供政策、工作、生活等点对点精准服务。探索人才驿站和人才公寓建设模式，建设章渡村人才公寓，提升回归的本土人才的生活质量。授人以鱼不如授人以渔，与宣城工业学校协商合作，开展技能培训，学历提升等多项利好政策，帮助回归的本土人才制定成长计划，提升自我，村干部大专学历提升计划、“头雁领航”计划等培训班进村落地，村干部和后备力量不出村就能够学到新知、读懂政策，干事创业能力得到提升。

（二）创新人才培养路径，多手段留住回归人才。一方面，面向企业全体员工开展“双培三帮带”活动，致力于建立从“普通员工—生产经营能手—中共党员—企业高管”的人才培养路径，在企业内形成学先进、争先进的良好氛围。另一方面，立足发展实际需求，激活人才招引“源头活水”，人才队伍总量和质量全面提升，2023年度招聘选拔村级后备干部1名。